Dedicated to your digital transformation
Ailancy Technology (by Groupe Ailancy) est une entreprise de services numériques à valeur, à forte dominante métier et spécialiste des solutions fonctionnelles et technologiques, capable d’offrir un engagement de bout en bout.
Nos services s’articulent autour de l’expertise fonctionnelle métier, de l’apport méthodologique, de la maîtrise des solutions et de la réalisation technologique.
Nous supportons nos clients dans leur recherche de flexibilité et d’agilité à travers nos offres en nearshore d’externalisation de services (ie. Information Technology Outsourcing) et de traitement d’opérations (ie. Business Process Outsourcing).
ACTUALITÉS RSE
Médaille d'or Ecovadis
Un pas de plus dans notre engagement RSE et notre volonté d'intégrer la durabilité au cœur de nos activités
Ailancy Group est fier d’annoncer l’obtention de la médaille d’or EcoVadis, une
reconnaissance internationale de nos engagements en matière de responsabilité sociale et
environnementale (RSE). Cette distinction souligne la qualité et la cohérence de notre
démarche, ainsi que notre volonté d’intégrer la durabilité au cœur de nos activités.
Qui sommes nous ?
Groupe Ailancy: Advisory Technology Cyber AI
Le Groupe Ailancy c'est 4 marques, 7 entités, 4 sites
- France Paris(siège social) +180 consultants
- Luxemboug Luxembourg +10 consultants
- Maroc Casablanca +10 consultants
- France Paris(siège social) +90 consultants
- Tunisie Tunis +10 consultants
- France Paris(siège social) +7 consultants
- France Paris(siège social) +7 consultants
Nos chiffres clés
CA réalisé sur l’exercice 2023-24
collaborateurs
Missions réalisées
Une palette complete de services à l’attention du secteur Banque Finance Assurance
-
Conseil en organisation Et management
-
Expertises et Solutions
-
Conseil en Cyber Sécurité
-
Conseil en stratégie IA
Nos secteurs d'activité
Ailancy Technology se distingue par sa capacité à accompagner les banques & les compagnies d’assurance dans leur transformation digitale par l’implémentation de solutions innovantes.
Notre équipe possède les compétences pour aborder les enjeux fondamentaux tels que la migration des systèmes
d’information, la cybersécurité & l’intégrité de vos données, la flexibilité & la robustesse de vos solutions par rapport
aux exigences réglementaires tout en veillant à répondre à l’expérience client.
Nos interventions visent à fournir les compétences nécessaires permettant de s’adapter à un environnement en
constante évolution.
Nos valeurs
Excellence
Encourager nos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes, et les accompagner dans leur développement, dans un environnement exigeant qui se renouvelle constamment
Engagement
Tout mettre en œuvre
pour comprendre les
besoins et les ambitions de
nos clients, et s’investir
pour atteindre les objectifs
de performance attendus
Audace
Savoir prendre des
risques mesurés et rechercher
des solutions innovantes pour
réussir les projets
stratégiques de nos clients.
Les consultants doivent être
prêts à sortir de leur zone
deconfort pour proposer des
idées nouvelles et des
approches créatives
Bienveillance
Travailler ensemble de
manière harmonieuse et
collaborative, en favorisant
une culture d’entreprise qui
encourage l’écoute et
l’entraide
Excellence
Encourager nos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes, et les accompagner dans leur développement, dans un environnement exigeant qui se renouvelle constamment
Engagement
Tout mettre en œuvre pour comprendre les besoins et les ambitions de nos clients, et s »investir pour atteindre les objectifs de performance attendus
Audace
Bienveillance
Travailler ensemble de manière harmonieuse et collaborative, en favorisant une culture d’entreprise qui encourage l’écoute et l’entraide
Excellence
Encourager nos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes, et les accompagner dans leur développement, dans un environnement exigeant qui se renouvelle constamment
Engagement
Tout mettre en œuvre pour comprendre les besoins et les ambitions de nos clients, et s'investir pour atteindre les objectifs de performance attendus
Audace
Savoir prendre des risques mesurés et rechercher des solutions innovantes pour réussir les projets stratégiques de nos clients. Les consultants doivent être prêts à sortir de leur zone deconfort pour proposer des idées nouvelles et des approches créatives
Bienveillance
Travailler ensemble de manière harmonieuse et collaborative, en favorisant une culture d’entreprise qui encourage l’écoute et l’entraide
Nos équipes
Head of Banking division
Jean Vincent Payet
“Chez Ailancy Technology, nous sommes fiers d’être un key player sur le marché des services financiers. Dans un environnement de plus en plus compétitif, nous savons qu'il est essentiel de nous différencier par la qualité de nos consultants. Cette excellence est au cœur de notre réussite. En tant que responsable de la division Banque, je suis convaincu que notre mission est d’accompagner nos clients dans leurs projets de transformation digitale. Nous mettons un point d'honneur à répondre aux requirements de chaque client, tout en garantissant un niveau de qualité et d'expertise irréprochable pour nos équipes de consultants. Nous sommes là pour anticiper les besoins de demain et offrir des solutions innovantes, tout en préservant un environnement de travail propice au développement et à l’épanouissement de nos talents.“
Senior Business Manager
Aïda Jessica Iraqui
“Mon rôle est à la fois stimulant et polyvalent. Chaque jour, je suis au cœur des échanges avec nos clients et à l’écoute de nos consultants. Mon objectif principal est de comprendre les besoins spécifiques de nos partenaires et de nos équipes, afin de proposer des taylor-made solutions et de mettre à disposition les profils les plus adaptés pour chaque mission. Je suis passionnée par le fait de créer des synergies entre les talents et les projets, tout en veillant à ce que nos consultants évoluent dans un environnement où ils peuvent s'épanouir et apporter une valeur ajoutée à nos clients.“
Michael Rakotomanga
“Le groupe Ailancy connaît une croissance continue depuis plus de 16 ans et poursuit activement son développement. En parallèle de cette dynamique, nous conservons les atouts d'un cabinet à taille humaine : proximité, agilité et esprit de convivialité. Mon rôle est de veiller à ce que cette croissance s'inscrive dans la durée en renforçant la culture du service et de l’excellence, le sentiment d’appartenance et le partage de valeurs humaines. Pur cru du Digital, j'ai à cœur d'offrir la meilleure expérience collaborateur possible, afin que nos talents soient nos premiers ambassadeurs et que, par effet de miroir, les missions réalisées pour nos clients soient des succès et des références pour nos futurs clients.“
Nearshorring
Ailancy Technology propose une offre de nearshorring à travers sa filiale Ailancy Technology Tunisie pour offrir aux Fintechs Françaises une expertise et des ressources IT sur mesure pour les accompagner dans la mise en place des squads IT et dans la mise en œuvre et réalisation technologique tout en optimisant les coûts IT (R&D, Build et Run).
Pourquoi outsourcer vers la Tunisie
Savoir-faire
La Tunisie est le 2ème pays au monde en % des diplomés en technologie:+10 k ingénieurs qualifiés chaque année.
Hub dans l’IT
+200 Hub IT/ESN/Editeurs internationauximplémentés en Tunisie
Expertise & Qualité
+200 talents spécialistes/IT recruiter pour servir les marchés internationaux dans les métiers de l’ITCommunication
Bien que la Tunisie est un pays francophone, les profils IT maitrisent aussi l’anglais
Proximité
Position stratégique de la Tunisie par rapport à la France: 2h de vol (0-1h décalage horaire).
coûts optimisés
L’outsourcing IT vers la Tunisie est un levier d’optimisation des coûts
(CJM d’un développeur en France= 4x CJM développeurs en Tunisie)Pour qui ?
Le nearshoring ne s’adresse pas qu’aux fintechs, mais à l’ensemble des acteurs équipés pour du nearshoring
- Cherche à être accompagnée par un cabinet/ESN spécialisé dans les services financiers
- Cherche à optimiser les couts IT (R&D Build et Run)
- Cherche de l'efficacité et de la rapidité dans la mise en place d'une équipe IT
- Cherche à etre accompagnée dans le recrutement et dans la mise en place des squad/dispositifs IT
- Cherche à externaliser une ou plusieurs activités à l'aide d'un partenaire nearshore
- Cherche de la flexibilité
Capabilities & squads delivery
Nos services en conseil IT
• Direction de programme
• Chefferie de projet
• Project Management Office
• Coaching Agile
• Business Analysis
• Test/Recette fonctionnel
• MOA/AMOA
• Change management
• Développement/ MCO
• Front End | Back End | Full Stack
• Infrastructures & production
• Cybersécurité
• Data
Nos modèles d'intervention
-
Prestation en régie
Le consultant intervient au sein de vos équipes; son rôle et son périmètre d’intervention peuvent évoluer en fonction des besoins du projet ou du périmètre applicatif La durée de la mission est fonction de votre besoin, Facturation mensuelle en JH sur la base d’un TJM en € HT
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Prestation nearshore
Le consultant est basé au sein de nos équipes de Tunisie, intervient au sein de vos équipes en full remote; son rôle et son périmètre d’intervention peuvent évoluer en fonction des besoins du projet ou du périmètre applicatif La durée de la mission est fonction de votre besoin, Facturation mensuelle en JH sur la base d’un TJM compétitif near shore en € HT
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ATG
L’ATG est un regroupement de prestations en régie sur un même contrat, généralement sur le même périmètre d’intervention. Il permet une simplification administrative, une relation plus fluide (un SPOC pour plusieurs missions), et est assorti d’un discount sur la facture globale de la prestation
Une offre focus data
Vélocité
Variabilité
Véracité
Volume
Ils nous font confiance :
Index de parité Homme/Femme
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue une priorité stratégique pour notre entreprise.
Au titre du dernier exercice, notre Index d’égalité professionnelle s’établit à 70/100. Ce résultat, en-deçà de nos standards d’exigence, appelle une mobilisation renforcée.
Dans cette dynamique de progrès et de responsabilité, nous nous engageons à mettre en œuvre des actions concrètes et mesurables afin d’améliorer significativement notre Index dès l’année prochaine.
Notre ambition est d’atteindre la note maximale de 40/40 sur l’indicateur d’écart de rémunération, de viser 15/15 concernant les retours de congé maternité et 10/10 au titre de l’indicateur des dix plus hautes rémunérations.